为严格落实2026年基层党风廉政建设工作部署，规范干部岗位调整后的履职起始环节管理，引导新任职干部树牢正确政绩观，从源头上防范岗位变动后的廉政风险，近日，高米店街道纪工委组织开展新调整岗位工作人员集体任前廉政谈话。本次谈话覆盖街道机关各业务科室共20名岗位调整人员，实现所有新到岗、新任职干部廉政教育“必谈必覆盖”。

　　街道纪工委书记代表纪工委提出履职要求：一是提高政治站位，牢固树立正确政绩观。要始终把为民造福作为履职的根本出发点，谋划工作、推进任务都要从辖区群众的实际需求出发，坚决摒弃“重考核、轻实效”的错误导向，把精力真正用在解决群众急难愁盼的具体问题上。

　　二是严守权责边界，全面筑牢岗位廉洁底线。到岗后第一时间完成岗位权责清单梳理，清晰划分法定职责、协同配合事项的边界，坚决杜绝职责不清导致的推诿扯皮、越权办事问题。在一些关键岗位和重点环节，必须严格执行既定工作流程，全程留痕、规范操作，从源头上堵住廉政风险漏洞。

　　三是坚持实事求是，把依规履职贯穿工作全程。要始终从实际出发谋事干事，要主动把自身履职行为放到制度框架里校准，在新岗位起步阶段就把依规依纪依法的要求，嵌入决策、执行、监督的每一个环节，确保从开局起步就形成合规用权、务实干事的良好习惯。