为做实落细根治欠薪工作，着力解决拖欠农民工等一线劳动者工资这一“痛点”问题，第五派驻组聚焦群众“急难愁盼”，认真履行监督责任，推动区人力社保局着力构建协同高效的欠薪治理格局，化解烦“薪”事。

　　及时建章立制，打好欠薪“惩治拳”。将农民工工资支付工作纳入建设市场从业单位、从业人员信用考核体系，对恶意拖欠农民工工资等引发群体性事件造成较大社会影响的，限制市场准入，列入奖惩“黑名单”，倒逼企业落实主体责任。派驻组将拿出动真碰硬的态度和决心，紧盯群众反映强烈、风险隐患较大的行业项目，对欠薪问题开展靶向监督，对其中隐藏的不作为、乱作为等作风问题坚决查处、严肃追责，切实维护群众基本权益。

　　严抓专项整治，打好欠薪“化解拳”。抓好关键领域，对在建重大项目的全部合同标段进行“拉网式”全覆盖排查，详细掌握每月工人工资发放情况，摸清底数，建立台账，确保把欠薪问题处理在“第一地点”，解决在“第一时间”。派驻组将围绕监督计划，加大跟踪监督力度，围绕畅通渠道、实时监管、提速增效、加大惩处，对项目欠薪整治中推诿扯皮、敷衍塞责的责任人从严执纪，精准问责，持续增强群众获得感、幸福感、满意度。

　　加强普法宣传，打好欠薪“防范拳”。用好欠薪风险大数据分析平台，抓取税务、社保等多源数据，提前识别高风险企业；开展根治欠薪宣传活动，发放维权手册，积极扩大相关法律法规知识的宣传覆盖面，切实提升企业“合法经营、依法用工”意识，全面畅通农民工依法维权手段和渠道。派驻组将按照相关工作要求，进一步加大对“政府项目、国企项目”进行高频次监督检查，确保政府项目、国企项目欠薪治理工作取得实实在在的成效。