聚焦源头培育，严把党员发展“廉洁入口关”。坚持抓早抓小、关口前移，将纪律教育纳入发展对象必修课，从源头筑牢廉洁根基。分批组织区直机关80余名发展对象赴大兴区廉政教育基地，通过剖析典型案例、观看警示教育片等形式，以身边事教育身边人。逐一对工委拟审批的发展对象开展谈话，把党性党风党纪教育贯通，严明纪律规矩要求，夯实廉洁意识，引导发展对象知敬畏、存戒惧、守底线，切实扣好入党前“第一粒扣子”。

　　突出典型引路，激活示范带动“廉洁引领力”。用好“抓典型、带队伍”工作方法，以区直机关“两优一先”评选表彰为契机，选树担当作为、廉洁履职等方面表现突出的先进典型。组织100余名优秀共产党员、优秀党务工作者沉浸式感受中华优秀传统廉洁文化的时代价值，学习先辈楷模勤廉事迹与优良家风，激励先进代表勇当标杆、争做表率，以自身清廉作风辐射带动身边党员。广泛宣传先进典型事迹，引导广大党员向先进看齐、向榜样学习，进一步弘扬机关清风正气，凝聚廉洁实干、担当奋进的机关合力。

　　赋能线上阵地，构建常态长效“纪法教育链”。依托媒体平台，在微信公众号开设“纪法微课堂”专栏，聚焦服务产业发展，及时推送优化营商环境等专题内容，教育机关党员践行亲清政商关系。突出年轻干部等重点群体，围绕违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题，每月开展警示提醒，推动筑牢年轻干部作风防线。通过随时可学、随处可学的线上教育模式，补齐线下教育短板，构建线上线下联动的常态化纪法教育格局，推动纪律教育走深走实、常态长效。