立足岗位创先进 基层干部展风采——西红门镇人大主席史立君同志先进事迹材料
来源：日期：2014年04月15日浏览次数：
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西红门镇位于大兴区北部城乡结合部地区，辖区总面积31.2平方公里，下辖27个行政村，14个社区居委会，常住人口5万人，流动人口12万人；现有55个正式党支部，党员2175人；有流动党员党支部36个，流动党员427人。西红门镇2006-2008年度被市委组织部、市委农工委评为"五个好"乡镇党委，连续十年荣获大兴区"五个好"镇党委称号，这些成绩的取得，凝聚着组织部长史立君同志的智慧默默无闻、扎实工作的辛勤和汗水。
史立君同志，女，1962年12月出生，在职大学本科文化，1982年4月参加工作，1987年11月加入中国共产党，现任大兴区西红门镇党委委员人大主席。该同志在基层组织岗位工作达十三年，工作中坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕党委的工作中心，认真推进组织工作，较好地完成了各项工作任务，得到了上级领导和群众的肯定，多次在考核中被评为优秀公务员，2009年10月，被北京市人力资源和社会保障局评为大学生村官工作先进个人，2008年10月，被北京市妇女联合会授予北京市"三八"红旗奖章，2011年6月被市委组织部授予优秀党务工作者称号。
一、注重学习，不断提高自身综合素质
史立君同志在多年的工作中，始终把坚持把学习放在首要位置，她积极参加理论中心组学习和领导干部在线学习，认真学习党报党刊的理论观点和经验介绍，使理想信念更加坚定，发展意识、创新意识和大局意识不断增强，使全镇的组织工作更加富有活力，更加富有时代特色，在西红门镇创建"五个好"镇党委的工作中，作出了积极的贡献。
二、求真务实，扎实推进组织工作创新
随着改革的深入和社会发展的不断进步，对组织工作提出了更高的要求，史立君同志充分认识到这一点，她全面落实上级党组织的部署和要求，不断总结工作规律，结合本镇实际，有创造性的开展工作，取得了较显著的工作成效。
（一）创新了村级主要干部选拔培育机制
村支部书记在村级工作中有着举足轻重的作用，史立君同志大胆创新了村干部的选拔、培养和使用机制，积极推进村级干部选育工作的开展。一是公推公选、异村交流、机关下派，选准配强村级党支部书记，从而消除了村级主要干部在某一村任职时间过长，工作有顾虑、创新意识下滑的现象。全镇异村任职的党支部书记、副书记13人，曾占到48%。二是推行两委承诺制，通过"两委承诺、党委监诺、包村干部督诺、村干部履诺"的方式，督促两委班子多干实事。三是坚持干部评议制，党员、村民代表每年两次对村干部进行背靠背评议。通过完善干部选育机制，切实加强了基层党组织的凝聚力和战斗力。在2009年党支部换届中，全镇党支部书记连选连任率达到100%。在2010年村委会换届选举中，全镇没有发生一起上访事件，书记主任"一人兼"的比例达到94.1%，居全区首位，实现了党委意图与群众意愿的高度统一。
（二）创新了后备干部选拔培养使用机制
为有效解决农村后备干部人才匮乏难题，史立君同志扎实推进了"三荐三考"选拔、"三个定期"培养和"三个一批"使用的后备干部选育机制。现通过三批公开选拔，建立了192人的农村后备干部人才库，其中，有 107人在机关、社区岗位进行培养，17人在本村岗位锻炼，25人在异村岗位任职；已有3人当选为村支部书记，5人当选村支部副书记，2人任社区党支部书记，5人任居委会主任、副主任。有效地解决了村级后备干部"人难选"的问题。
（三）创新了党员教育管理机制
在队伍建设过程中，史立君同志以提升党员的影响力为抓手，创新党员教育管理机制。一是以服务推进管理，在全镇推行农村党员需求档案和无职党员设岗定责，实现了党组织和党员的双向互动。建立了党员志愿者队伍，在各项中心工作中发挥了先锋模范作用。二是建立每月10日党员活动日制度，进一步提升党员的主体地位。三是坚持党员发展"四制"程序，严把入党关口，确保新发展党员的质量。四是对转入的党员组织关系进行严格审查，对存在弄虚作假现象的坚决拒绝接收，近两年已拒收7人，劝阻2人，进一步纯洁了党员队伍。
三、立足基层，认真服务党员群众
史立君同志从解决民忧，使弱势群体享受发展成果，营造和谐稳定的发展环境的要求出发，带头服务基层党员群众，积极帮助解决实际困难，努力做党员群众的贴心人。一是完善了老党员、困难党员和困难群众关爱机制，在镇党委的支持下，每年拿出10万元作为专项帮扶资金，对老党员、困难党员、困难群众进行帮扶，把党的温暖送到群众家中。二是在干部调整任用上，认真听取群众意见，确定任用方案。曾有五个村在干部任用上都采取了逐户走访听取意见的方式，避免了任用工作出现偏差。三是为群众排忧解难。随着就业压力的增大，本镇许多大中专毕业生出现就业困难，为解决这一问题，经镇党委会讨论决定，面向全镇大专以上毕业生进行第三批后备干部招聘。经过笔试、面试和组织考察，录取了86名毕业生为后备干部，并全部安排上岗进行锻炼，既提高了后备干部的的文化素质，又解决了群众的当务之急，受到群众的普遍欢迎。
四、以身示范，争做廉政勤政表率
史立君同志在多年的工作和生活中，始终严格要求自己，把廉洁、勤奋、正直作为工作和生活准则，带头遵纪守法、弘扬正气、清正廉洁。带领周围同志管住腿、管住手、管住嘴，做到勤政廉政，不辜负组织和群众的信任。
在史立君同志主持组织工作的多年里，全镇组织工作没有出现一件问题上访事件。在历次的民主评议中，史立君同志的得分都位于前列。现在，虽然她的工作岗位发生了变化，但她没有放松对自己的要求，依然辛勤努力的工作着。
史立君同志，女，1962年12月出生，在职大学本科文化，1982年4月参加工作，1987年11月加入中国共产党，现任大兴区西红门镇党委委员人大主席。该同志在基层组织岗位工作达十三年，工作中坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕党委的工作中心，认真推进组织工作，较好地完成了各项工作任务，得到了上级领导和群众的肯定，多次在考核中被评为优秀公务员，2009年10月，被北京市人力资源和社会保障局评为大学生村官工作先进个人，2008年10月，被北京市妇女联合会授予北京市"三八"红旗奖章，2011年6月被市委组织部授予优秀党务工作者称号。
一、注重学习，不断提高自身综合素质
史立君同志在多年的工作中，始终把坚持把学习放在首要位置，她积极参加理论中心组学习和领导干部在线学习，认真学习党报党刊的理论观点和经验介绍，使理想信念更加坚定，发展意识、创新意识和大局意识不断增强，使全镇的组织工作更加富有活力，更加富有时代特色，在西红门镇创建"五个好"镇党委的工作中，作出了积极的贡献。
二、求真务实，扎实推进组织工作创新
随着改革的深入和社会发展的不断进步，对组织工作提出了更高的要求，史立君同志充分认识到这一点，她全面落实上级党组织的部署和要求，不断总结工作规律，结合本镇实际，有创造性的开展工作，取得了较显著的工作成效。
（一）创新了村级主要干部选拔培育机制
村支部书记在村级工作中有着举足轻重的作用，史立君同志大胆创新了村干部的选拔、培养和使用机制，积极推进村级干部选育工作的开展。一是公推公选、异村交流、机关下派，选准配强村级党支部书记，从而消除了村级主要干部在某一村任职时间过长，工作有顾虑、创新意识下滑的现象。全镇异村任职的党支部书记、副书记13人，曾占到48%。二是推行两委承诺制，通过"两委承诺、党委监诺、包村干部督诺、村干部履诺"的方式，督促两委班子多干实事。三是坚持干部评议制，党员、村民代表每年两次对村干部进行背靠背评议。通过完善干部选育机制，切实加强了基层党组织的凝聚力和战斗力。在2009年党支部换届中，全镇党支部书记连选连任率达到100%。在2010年村委会换届选举中，全镇没有发生一起上访事件，书记主任"一人兼"的比例达到94.1%，居全区首位，实现了党委意图与群众意愿的高度统一。
（二）创新了后备干部选拔培养使用机制
为有效解决农村后备干部人才匮乏难题，史立君同志扎实推进了"三荐三考"选拔、"三个定期"培养和"三个一批"使用的后备干部选育机制。现通过三批公开选拔，建立了192人的农村后备干部人才库，其中，有 107人在机关、社区岗位进行培养，17人在本村岗位锻炼，25人在异村岗位任职；已有3人当选为村支部书记，5人当选村支部副书记，2人任社区党支部书记，5人任居委会主任、副主任。有效地解决了村级后备干部"人难选"的问题。
（三）创新了党员教育管理机制
在队伍建设过程中，史立君同志以提升党员的影响力为抓手，创新党员教育管理机制。一是以服务推进管理，在全镇推行农村党员需求档案和无职党员设岗定责，实现了党组织和党员的双向互动。建立了党员志愿者队伍，在各项中心工作中发挥了先锋模范作用。二是建立每月10日党员活动日制度，进一步提升党员的主体地位。三是坚持党员发展"四制"程序，严把入党关口，确保新发展党员的质量。四是对转入的党员组织关系进行严格审查，对存在弄虚作假现象的坚决拒绝接收，近两年已拒收7人，劝阻2人，进一步纯洁了党员队伍。
三、立足基层，认真服务党员群众
史立君同志从解决民忧，使弱势群体享受发展成果，营造和谐稳定的发展环境的要求出发，带头服务基层党员群众，积极帮助解决实际困难，努力做党员群众的贴心人。一是完善了老党员、困难党员和困难群众关爱机制，在镇党委的支持下，每年拿出10万元作为专项帮扶资金，对老党员、困难党员、困难群众进行帮扶，把党的温暖送到群众家中。二是在干部调整任用上，认真听取群众意见，确定任用方案。曾有五个村在干部任用上都采取了逐户走访听取意见的方式，避免了任用工作出现偏差。三是为群众排忧解难。随着就业压力的增大，本镇许多大中专毕业生出现就业困难，为解决这一问题，经镇党委会讨论决定，面向全镇大专以上毕业生进行第三批后备干部招聘。经过笔试、面试和组织考察，录取了86名毕业生为后备干部，并全部安排上岗进行锻炼，既提高了后备干部的的文化素质，又解决了群众的当务之急，受到群众的普遍欢迎。
四、以身示范，争做廉政勤政表率
史立君同志在多年的工作和生活中，始终严格要求自己，把廉洁、勤奋、正直作为工作和生活准则，带头遵纪守法、弘扬正气、清正廉洁。带领周围同志管住腿、管住手、管住嘴，做到勤政廉政，不辜负组织和群众的信任。
在史立君同志主持组织工作的多年里，全镇组织工作没有出现一件问题上访事件。在历次的民主评议中，史立君同志的得分都位于前列。现在，虽然她的工作岗位发生了变化，但她没有放松对自己的要求，依然辛勤努力的工作着。
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