9月1日上午，市纪委常委会听取部分区纪委区监委上半年工作汇报，市委常委、市纪委书记、市监委主任张硕辅主持会议并讲话。现将汇报内容摘登如下：

　　东城区委常委、区纪委书记、区监委主任：种磊

　　上半年，东城区纪委区监委扎实推进深化监察体制改革试点工作。严格按照中央确定的时间表和路线图，如期完成人员转隶、监委组建工作。研究制定内设机构设置方案，先后开展5轮谈心谈话，对全体干部进行重组调整，通过开展政治业务学习、组建兴趣小组等方式，推进思想情感融合。围绕纪委监委履行职责制定16项制度，构建与执法司法机关协作配合等多项工作机制，推动工作流程磨合。

　　统筹推进巡察派驻工作。成立巡察工作领导小组，组建4个巡察组，年底前完成两轮巡察；设置20个派驻纪检监察组，完善制度。加强基层组织建设，为社区、国企、教育、卫生系统党组织配齐或配备纪检组织、纪检干部。

　　加强对地区政治生态的研判把握。与全区派驻纪检监察组、纪工委负责人进行了一轮谈话，通报被监督单位近3年的信访情况，共同研究“树木”和“森林”基本状况，当好政治生态“护林员”。加强业务指导，推动各级党组织和纪检监察组织强化运用监督执纪“四种形态”。

　　强化重大决策部署的监督检查。围绕落实市党代会精神、“百街千巷”环境整治提升等重点工作，强化监督执纪，对相关人员进行了问责处理，确保政令畅通。在望坛棚户区改造征收项目中，通过举办廉政党课、指导防控风险、现场接访下访等方式，推动征收工作阳光透明。

　　进一步深化廉政文化建设。结合“两学一做”学习教育，整理印发东城区典型违纪违法案件涉案人的忏悔录和北京市部分典型案件通报，用身边事教育身边人。建设文天祥祠、于谦祠、袁崇焕祠官德教育基地，开展“正心修身、淬炼党性”系列活动，为开发利用历史文化资源提供有益尝试。　　  　　　　

　　西城区纪委区监委

　　上半年，西城区纪委区监委围绕监察体制改革推进监督体系建设。设立22个派驻纪检监察组，赋予监察职能，实现派驻统一管理。加快推动区属国有企业设立专职纪委书记。在全区推行社区纪检专员工作，强化对社区工作的监督。年内专责监督体系基本建立。

　　围绕提升监督实效构建监督责任清单。认真研究不同监督对象的特点，分别制定了派驻机构、街道纪工委、区属国有企业纪委监督责任重点任务清单，将“两个专项”整治中市区重点任务全部纳入清单，督促主体责任层层落实。

　　围绕发挥利剑作用推进巡察工作。全面启动巡察办人员配备，今年已完成两轮巡察，共发现各类问题320件，其中，立案5件，给予纪律处分2人，督促被巡察单位健全制度10项。探索制定了“3+1”巡察内容清单，建立了5项巡察工作制度，发挥巡察的定向监督作用。

　　围绕全面履行职能职责推动监审分离。积极探索执纪监督综合协调机制，探索对口联系监督和项目化监督相结合的模式，围绕疏解、帮扶等落实情况，成立5个专项监督小组。持续加大执纪审查力度，共受理问题线索254件，立案45件；结案62件，给予党政纪处分48人。制定了贯彻落实市纪委监督执纪工作规则的相关工作要点和工作流程图，初步建立起一套调查程序和司法程序衔接转换机制。

　　围绕监委转隶组建加强干部队伍融合。按期完成内设机构和人员调整，广泛开展谈心谈话，组织多种形式的机关文化活动，每两周组织纪检监察室干部开展业务学习和座谈交流，推进干部队伍思想、感情、工作的融合。　　  　　　　

　　石景山区委常委、区纪委书记、区监委主任：郭鹏

　　上半年，石景山区纪委区监委以“五个先到位”为目标，全面推进监察体制改革试点工作。一是党的领导坚强有力。以“首善之区”标准全面推进改革试点工作，实现了“五个先到位”的目标，区监委成立后执纪效能实现大幅度增长。二是推动监察工作向基层延伸。制定《关于加强基层党风廉政建设的意见》和《关于推进监察工作向基层延伸的实施意见》，推动正风反腐在基层不断深化。三是派驻机构改革工作不断深入。在全市派驻机构改革中率先实现垂直式管理，探索派驻组驻点办公模式。

　　以监督检查为重点，以执纪审查为核心，扎实推进标本兼治。一是围绕中心任务强化监督检查。加大对“疏解整治促提升”行动的监督检查力度，落实蔡奇书记关于石景山区率先基本实现无违法建设城区的指示，年底前完成95%拆违任务。二是两个专项工作成效明显。建立专项治理问题台账，共发现问题线索75个，其中立案35件，谈话函询10件，给予党纪政纪处分19人。三是反腐倡廉警示教育基地影响力不断提升。基地揭牌运行一年来，接待了全国近700家单位的17000多名党员干部。四是执纪审查力度不断加大。1—7月，立案同比增长率207.1%，给予党纪政纪处分同比增长125%，两项指标的增长率均位于全市首位。坚持“凡立案必处分”的原则，立案处分率100％。

　　以制度建设为基础，以队伍建设为关键，全面强化自身建设。一是制度建设系统规范。加强制度建设，全年计划出台22个制度，已发布14个。二是双记实制度实现履责全程留痕。制定党风廉政建设主体责任和监督责任两个全程记实制度，不断健全完善记实档案和履责台账内容要求，全程留痕。三是明确新使命，打造“四强”“纪检铁军”。围绕区委提出的“4+4+5”新使命，确立“五个必须、五个严禁”的纪检监察干部言行规范要求，开展实绩档案工作，实行全员个人事项报告制度。　  　　　　 　

　　门头沟区委常委、区纪委书记、区监委主任：闫中

　　今年以来，门头沟区纪委区监委牢固树立“四个意识”，始终坚持在源头预防上用功，在执纪审查上发力，在监督问责上见效，在推进监察体制改革上攻坚克难。

　　强化责任担当，积极探索、审慎稳妥推进监察体制改革试点工作。探索从追逃到刑拘再到留置的衔接；探索留置执行、案件调查、证据标准和案件审理等四个环节纪法衔接；探索建立纪法衔接运行模式，建立健全配套规范体系，出台相关制度细则12项。

　　强化执纪震慑，回应群众关切，有效提高办案质量。针对群众关注度高、影响恶劣的案件短平快办理；针对群众反映强烈的信访问题，成立区委工作组和违纪问题核查组，有效化解大规模村民上访问题；针对久拖不决的重复信访举报，进行信访公开答复。截至目前，新立案83件，同比增长137.14%；结案60件，同比增长130.77%。

　　强化执纪监督，靶向行动、主动出击，促进市区重点任务不折不扣落实。深化“两个专项”治理工作，打好“疏解整治促提升”攻坚战。围绕采空棚户区改造、低收入精准帮扶、生态沟域治理等违法违纪背后的腐败问题进行监督检查，问责并通报曝光33名党员干部；本届区委首轮巡察4家单位，发现违纪问题31个，移交区纪委问题线索9件，立案11件，向被巡察单位提出整改意见30个。

　　强化源头预防，风险防控、思想教育同向发力。积极推进廉政风险防控项目化管理工作，全区80余家单位立项90个。开展学习党内法规、增强纪律意识反腐倡廉主题教育活动，选树门头沟区第二届“勤廉之星”，组织“诗诵京西，廉铸忠诚”反腐倡廉诗歌创作朗诵比赛等廉政文化创建活动。　

　　市纪委常委、房山区委常委、区纪委书记、区监委主任：高云峰

　　上半年，房山区纪委区监委坚守使命担当，忠诚履职尽责，纪检监察工作取得新成效。

　　强化“看齐意识”，扎实推进纪律检查和监察体制改革试点工作。不断强化上级纪委对下级纪委的领导，纪律检查工作双重领导具体化。在执纪审查中不断加强与市纪委市监委的汇报沟通协调。在全市率先建立巡察制度，开展两轮6组巡察，共发现问题线索6大类451项问题，移交问题线索45条。制定《房山区委2017-2021年巡察全覆盖五年工作规划》，将巡察工作引向深入。制定《加强派驻机构建设的实施意见》，设置单独派驻机构3个，综合派驻机构12个，强化派驻监督，实现对全区73家区级党和国家机关监督全覆盖。做好监察体制改革试点任务，通过谈心谈话、培训和思想政治引导等方式把思想政治工作贯穿改革工作全过程。设综合服务保障中心，主要承担技术保障、办案设备管理以及网络舆情收集、新媒体宣传等职能。坚持制度先行，加强纪法衔接。

　　围绕“中心工作”，切实履行监督职责。针对“疏解整治促提升”、精准救助政策实施和救助资金管理使用等重点工作开展监督。深入开展“两个专项治理”，先后查处一批典型案件，排查问题线索216个，约谈函询29人次，给予党纪政纪处分22人。加大通报曝光力度，扩大“两个专项治理”的社会知晓度。在重要时间节点加大明察暗访力度，持续释放正风肃纪强烈信号。在节假日以及“两个专项治理”行动、“疏解整治促提升”等重要工作中，提前编发廉政短信30000条。

　　运用好“四种形态”，推动标本兼治。抓好信访源头治理，对重复次数多、常年反映、久拖不决的典型问题挂账督办，重信重访量下降明显。制定实施《关于建立党员领导干部廉政档案的意见》，开发“房山区党员领导干部廉政档案信息管理系统”，在全市率先建立党员领导干部电子廉政档案，现建立廉政档案1672份，录入信息7459条。加强问题线索管理，对案件线索库、办案人员库和办案专家库的“三库”人员重新调整，充分发挥反腐败协调领导小组作用，健全沟通协调、案件线索移送和跨部门协作办案机制，规范信息查询、案件协查等工作。积极践行“四种形态”，不断加大约谈函询力度，继续推送警示教育专题片，组织新任处级领导干部集体廉政谈话，绘制以“小官贪腐”为主题的党风廉政建设系列宣传画，筑牢干部思想防线。　

　　通州区委常委、区纪委书记、区监委主任：郑 宇

　　今年以来，在市纪委市监委和区委的正确领导下，通州区纪委区监委牢固树立“四个意识”，践行“四种思维”，为北京城市副中心建设提供坚强纪律保障。

　　树立政治思维，三大改革任务见成效。圆满完成监察体制改革试点工作阶段任务，在全市率先采取留置措施，在全国率先审结留置案件。设置15个派驻纪检监察组并全面履职，实现了对65家区级党和国家机关监督工作全覆盖。成立了区委巡察工作领导小组，设立4个巡察组，开展两次专项巡察，工作有序推进。

　　树立大局思维，廉洁高效推进副中心建设。协助区委抓好主体责任落实，进一步完善区-处-科（村、社区）-党员四级责任体系，逐级签订个性化责任书3881份，52269名党员签订廉洁自律公开承诺书。针对“疏解整治促提升”“低收入农户帮扶”等重点工作开展监督检查，加大执纪问责力度。继续探索同级监督有效途径，先后向区委区政府发送2封《监督建议函》，督促有关工作落实。

　　树立服务思维，积极践行监督执纪“四种形态”。研究制定了《通州区纪委区监委机关加强谈话函询工作的意见》，把纪律挺在前面。截至目前，全区纪检监察组织运用监督执纪第一、第二种形态共处理346人次，占全部处理总数的92.5%，先后4次大范围向社会曝光典型案件15起、26人次，结合通州区近年典型案件制作警示教育片，用身边事教育身边人，进一步营造不敢腐的氛围。在全市率先探索建立回访关爱制度，了解受处分党员后续情况，传递组织温暖。

　　树立争先思维，全面提升履职能力。建立执纪监督、执纪审查、案件审理相互协调、相互制约的工作机制，完善通州区纪检监察工作平台，全面实行纪检监察工作笔记制度，加强干部队伍建设。组建12个课题组，强化理论研究，指导和推动工作。立足京津冀协同发展大局，与武清、廊坊主动对接工作，探索建立“通武廊”三地纪检监察协同工作机制。

　　顺义区委常委、区纪委书记、区监委主任：张 良

　　上半年，顺义区纪委区监委严明政治纪律，保证党中央重大决策部署在顺义落地生根。认真落实“看北京首先从政治上看”的要求，抓好“两贯彻一落实”。加强对落实市第十二次党代会精神、疏解整治促提升、扶贫领域等重点任务的监督检查，办理问题线索13件，约谈人员12人，我区“疏解整治促提升”12项市级任务，10项提前完成。深化“两个专项”治理，共约谈函询28人次，立案27件，处分7人。

　　坚持改革创新，统筹推进监察体制改革和纪律检查体制改革。成立区监察委员会，配强区监委领导班子，呈现“一低两高”特点；设置专司监督纪检监察室3个，建立监督制约、纪法衔接等方面制度28个，监察对象由改革前11538人增加到改革后47460人。设置18个派驻组，对82家区级党和国家机关实行派驻监督，采取联合派驻为主，突出派驻的独立性和权威性。成立以区委书记任组长的区委巡察工作领导小组，加强对区属二级单位的巡察，并将巡察向区属国有企业、学校、医院、村（社区）等基层单位延伸，现已启动首轮巡察。

　　严肃惩治腐败，忠实履行监督执纪问责和监督调查处置职责。紧盯重要节点隐形变异“四风”问题，重点查处了公务ETC卡用于私人消费、违规操办“满月酒”等问题。运用监督执纪“四种形态”处理问题203人次，增长21.6%。加大对“三类人”“五类事”查处力度，截至目前，谈话函询97人次，立案60件,留置5人，处分41人，移送司法机关3人。

　　完善制度机制，加大从源头上防止腐败问题发生的力度。积极举办“顺义区党风廉政建设五年成就廉政书画巡展”，开设“廉洁家书”及“纪检人·声音”专栏，传递反腐倡廉正能量。出台区纪委委员会、区纪委常委会、区监察委员会等工作规则，提升领导班子决策水平；制定《关于充分发挥区纪律检查委员会委员作用的意见（试行）》等制度，让纪委委员的监督职能作用充分释放出来。　

　　昌平区委常委、区纪委书记、区监委主任：徐萍

　　今年以来，昌平区纪委区监委以全区中心工作为导向，以突出问题为导向，以人民群众关心关切为导向，扎实履行监督执纪问责的工作职责，努力实现纪检监察工作政治效果、社会效果、纪法效果的统一。

　　监督效能有效提升。坚持问题导向，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，形成“5+3+X”工作模式，两个专项治理共排查梳理重点线索63件次，其中谈话函询44件，党政纪处分55人。紧盯问题多发领域和重要时间节点，成立公务用车、公款吃喝、公务外出3个专项检查组，查处曝光22起违反八项规定精神的典型案件，形成有力震慑。积极破解“最后一公里”监督难题，加强各村（社区）纪检委员的领导和管理，聘请驻村（社区）廉情监督员，整合农村基层监督力量。首次开展全区处级单位党风廉政建设主体责任落实情况半年专项检查，检查结果反馈分管区领导并对处级单位主要负责人进行约谈，督促“两个责任”落到实处。

　　监督执纪稳中有进。以直诉推动留置，在实践中探索纪法衔接和融合。形成了《关于昌平区纪委区监委与政法机关沟通衔接的工作制度》。今年1-8月，新立案112件，同比上升1%；结案101件，同比上升129%；给予党政纪处分90人，同比上升104%，其中处级干部16人、科级干部21人、农村“两委”干部27人。

　　问责综合效果初步呈现。紧密结合“疏解整治促提升”专项行动和昌平区“强党性、敢担当、出实效”主题教育活动，将群众关心关切的热点问题作为问责导向，对在文化文物保护、生态环境保护中失职渎职、履责不力造成不良社会影响的56名党员干部严肃问责，有力推动了中心工作的开展。

　　改革创新协同推进。在监察体制改革中，注重将“清风”系列活动贯穿于改革试点的始终，通过机关文化建设推动思想、队伍和工作的深度融合。在派驻机构改革中，既合理安排各派驻组的干部人选，又妥善解决转岗干部的职务安排问题，15个综合派驻纪检监察组实现了对71家单位的监督全覆盖。在巡察制度的建立中，强调多巡深察，要求立巡立改，开展未巡先查。在启动首轮4家单位巡察的基础上，要求今年没有被列入巡察对象的处级单位，对照3个方面15条标准，先行开展自查自纠，建立自查自纠问题清单、任务清单和责任清单。

　　大兴区委常委、区纪委书记、区监委主任：袁海鹏

　　上半年，大兴区纪委区监委紧紧围绕“抓好两贯彻一落实、迎接党的十九大”工作主线，以助力“疏解整治促提升”专项行动为总抓手，坚持抓改革试点与抓纪检监察工作两不误、两促进。

　　强化“四个意识”，统一全区纪检监察干部思想行动，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新思想新理论新战略，学习贯彻市第十二次党代会和市纪委第十二届二次全会精神，自觉把纪检监察工作放在新区发展大局中考量，积极为新区各项工作取得新进展、新突破保驾护航。

　　压实“两个责任”，推动责任向基层延伸。制定《关于加强基层党风廉政建设的实施意见》，针对基层不同领域特点提出差异化要求，进一步强化对基层行使公权力人员的有效监督。构建“1+2+N”层级监督体系，强化对基层“两个专项”的监督检查，助力“疏解整治促提升”工作，实现担当、履职、成效“三个同步推进”。

　　深化“两个坚持”，不断巩固反腐败压倒性态势。坚持抓早抓小，发挥信访举报主渠道作用。制定信访举报和线索统一管理以及化解重复、越级举报问题工作办法，建立信访室与重点访属地党委通报反馈机制、案管室与信访室每季度通报机制、信访举报件分级分类管理和审核考核机制，探索抓案源上报、抓机制落实、抓工作流程、抓督办促办、抓信访核查“五抓”模式，有效解决苗头性、倾向性问题。坚持深化“专案组联合办案、异地交叉办案、上下联动协同办案”三项机制，实现立案、结案、处分数“三个同步上升”。

　　立足“两合”，加强队伍建设。立足人员融合。制定加强机关自身建设实施意见和谈心谈话、日常行为准则“1带2”制度规范，开展全员谈心谈话，全员交叉设岗，全员破冰培训，努力实现人员从“物理融合”向“化学融合”的转变。立足工作磨合。制定反腐败协调小组工作规则、案件查办协作配合实施办法和移送问题线索暂行办法等制度机制，在规范决策行为和形成反腐合力上下功夫，逐步构建集中统一、权威高效的运行体系。　  　

　　平谷区委常委、区纪委书记、区监委主任：李威

　　上半年，平谷区纪委区监委维护政治纪律,保障政令畅通。把严肃政治纪律作为提高政治站位的具体举措，围绕疏解整治促提升、河长制、环境治理、防汛、低收入农户增收等工作，严肃监督执纪问责。制定《关于对领导干部落实区委区政府重大决策部署重点任务不力实施问责的暂行规定》，保障中心工作落实。

　　强化政治担当，落实“两个责任”。实施个性化责任清单，落实责任制全程记实，建立报告主体责任落实情况、执行民主集中制和廉洁自律情况制度，开展半年督查，对10名党员干部进行问责，促进责任落实。

　　抓实政治任务，推进监察体制改革。积极探索调查措施的使用，已使用10项调查措施。实施派驻村党风廉政建设监督员制度，18个乡镇街道派驻监督员309名，把监督监察延伸到最后一公里。加强党员干部“八小时以外”监督，建立党员领导干部廉洁健康档案。同步推进派驻机构改革，派驻纪检监察组组长为正处级，增强派驻监督的权威性。

　　维护政治生态，用好“四种形态”。推进监督执纪“第一种形态”全程记实。实现乡镇纪委信访举报接待站全覆盖，推进乡镇纪委审查场所建设。坚持正风肃纪，1-8月，给予党纪轻处分109人，同比增长31.3%。深化为官不为、为官乱为问题专项治理，查处此类问题52人。紧盯“小官贪腐”，严肃查处侵害群众利益问题40人。

　　增强政治素质，推进队伍建设。开展主题式学习，深化“两学一做”学习教育。进行标杆式管理，提出机关“十不准、八提倡”，督促纪检干部做标杆、当表率。出台《关于干扰办案泄密事项报告登记规定》，严明办案纪律。推进纪检系统信息化建设，力争实现办公信息化。

　　怀柔区委常委、区纪委书记、区监委主任：崔占辉

　　上半年，怀柔区纪委区监委围绕“两贯彻一落实”，着力在改革、深化和探索三方面下功夫。

　　改革：推进三项改革，打造过硬队伍。一是深化监察体制改革。4月11日正式组建区监委。按照相互协调相互制约原则明确部室职责；按照人岗相宜融合稳定原则配置干部；按照规则制定新的工作流程。二是赋予14个派驻纪检监察组新的职能定位，实现派驻监督全覆盖。三是成立巡察办，组建4个巡察组，制定32项巡察制度，启动首轮巡察。坚持选优配强队伍，采取“以干代训”“以会代训”，提升队伍能力。

　　深化：狠抓作风建设，保持高压反腐。一是对“四风”问题往深里抓、实里做。重点查处了38个违反中央八项规定精神典型案件。二是坚持腐败“零容忍”“无禁区”。立案83件，留置2件；结案119件，给予处分99人。

　　探索：改进监督方式，高悬问责利器。一是围绕岗位、职责和履职情况开展日常监督和重点监督，深化“两个专项”治理，实现监督的再监督，检查的再检查。二是建立800多名区管干部“廉洁台账”“作为台账”，抓好日常监督。三是启动7个专项，对245个处级岗位（岗次）干部在“疏整促”“一带一路”、科学城拆迁、违法用地违法建设、低收入村低收入户帮扶等工作中履责情况重点监督。四是坚持有责必问、问责必严。重点查处了泉水头征地拆迁、前安岭铁矿违法建设失职失察等一批案件，立案问责30人，其中处级15人，维护了良好政治生态。　

　　密云区委常委、区纪委书记、区监委主任：倪紫剑

　　今年上半年，密云区纪委区监委紧紧围绕维护和加强党的领导，借助改革动力，把监督执纪工作做深做实。

　　主动跟进党委部署，以严格监督检查确保任务落实。在“两贯彻一落实”中加强执纪监督，市党代会结束第3天即印发通知，针对区委制定的35项任务清单，明确监督重点，以严明的纪律确保党代会精神落实到位。在精准帮扶工作中前移监督关口，立案查处1起建档立卡违纪问题，取消75户低收入户资格；针对粮食直补工作中苗头性问题，集体约谈17个镇，把纪律挺在前面。在落实“河长制”中深入一线突击检查，排查230.3公里河道，发现9个镇存在问题24个，督促相关镇立即整改，并向区总河长办公室发出监察建议。

　　主动下沉办案，着力压减重信重访。选派3个纪检监察室分赴问题突出的3个镇驻点办案。自5月进驻以来，初核了结40件，立案44件，其中处级干部2名，移送检察机关直诉2人。重信重访率同比下降26.8%。

　　主动发现线索，推动“两个专项”工作深入开展。目前立案98件，给予党纪处分49人，其中，主动发现问题立案审查的数量是信访转立案的1.4倍。集中清查了53家区直单位ETC卡、加油卡使用情况，发现问题线索65条，已立案18件。查处了村委会换届选举工作中失职失责问题，对3个镇的27名镇村干部（含6名党政“一把手”）分别给予纪律处分和组织处理。

　　主动发声、形成震慑，着力打造守纪律、讲规矩的政治文化氛围。充分运用纪检监察手段，针对执行公务接待规定不严、工作纪律松弛、私搭乱建等问题，提出纪律检查建议和监察建议13份；通报曝光公款旅游、违规使用公车等问题9起；主动送纪律下乡，组织区纪委班子成员下乡巡讲，编排身边案例下乡巡展。

　　延庆区委常委、区纪委书记、区监委主任：虞宝才

　　上半年，延庆区纪委区监委全面推进“两贯彻一落实”。把好政治关和廉洁关，做好干部提拔、评优评先、公务员调任、党代表和村党支部换届资格审查工作，已筛查700多人次。持续打造“德蕴清风”廉政品牌，开通延庆纪检监察微信公众号，深入挖掘红色廉政文化，征集创作《延庆纪检监察者之歌》等一批廉政文化作品，积极向社会传播正能量。

　　全面推进纪检监察体制改革。做好全区监察体制改革试点工作，修订完善配套制度规定，组织开展集中整训和安全演练，促进思想、人员和业务融合。专门设立派驻机构督察管理办公室，制定派驻机构工作规则和日常管理若干规定，有效规范了派驻机构日常工作。

　　坚持从严监督强化纪律保障。深化“两个专项”治理和“疏整促”，对世园会、冬奥会建设工程实施项目化管理，出台“十严禁”纪律要求，严明了政治纪律。出台严禁公职人员工作日期间中午饮酒制度，严肃了工作纪律。

　　坚持从严执纪巩固反腐败斗争压倒性态势。出台提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话制度，对三类谈话工作进行了规范管理。制作《基层执纪审查工作实用手册》，建立案件管理信息系统，定期开展案件审理情况分析。严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，1-8月，受理检举控告类信访举报215件，新处置问题线索128件，新立案100件，处分85人，曝光典型案件10批19起37人。

　　坚持从严问责层层压实主体责任。健全完善党风廉政建设责任制个性化责任清单制度和全程纪实制度，推动管党治党主体责任落实到基层。着力抓早抓小，对18家单位进行了集体约谈，对部分乡镇领导、村“两委”干部进行了重点约谈和警示谈话。

　　聚焦忠诚干净担当强化纪检监察队伍建设。加强区纪委机关党建工作，开展了丰富多彩的学习培训、教育实践活动，推动党的组织生活经常化、制度化。编纂《延庆纪检监察回眸(2009-2016)》，全面总结全区纪检监察工作成果。探索建立纪检监察干部信息管理系统，提升了干部管理的科学化水平。