根据区委统一部署，2025年9月22日至12月12日，六届区委第九轮巡察第七巡察组对共青团北京市大兴区委员会开展了巡察。2025年12月31日，区委巡察组向共青团北京市大兴区委员会反馈了巡察意见，共青团北京市大兴区委员会按照巡察反馈意见的通知要求，在2026年1月1日至4月8日开展对反馈问题的集中整改。按照区委巡察整改有关要求，现将集中整改期内巡察整改情况予以公布。

　　一、压实责任明方向，从严从实抓整改

　　一是强化组织领导，压实整改责任。成立巡察整改工作领导小组，强化对巡察整改的统筹协调，定期召开专题会议，常态化跟踪核查各项整改进度，认真研究部署下一阶段工作推进情况，确保整改工作有人抓、有人管、有成效。二是锚定目标任务，把牢整改方向。2月3日召开共青团北京市大兴区委员会2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，通报巡察发现问题、全面从严治党检查反馈问题等整改落实情况，团区委书记代表领导班子作对照检查，班子成员逐一进行对照检查、作自我批评，同时针对巡察发现问题提出整改措施。三是聚焦问题短板，狠抓整改落实。研究并制定《共青团北京市大兴区委员会关于六届区委第九轮巡察整改工作方案》，对照巡察反馈问题，逐一梳理根源、精准施策，制定整改措施，确保整改任务不折不扣落地见效。

　　二、突出问题精准整改，整改成效初步显现

　　对照巡察反馈的各类问题，逐项剖析根源、精准施策，分类推进整改落实。对能够立即整改的立行立改、见底清零，对需要持续推进的紧盯不放、分步实施。

　　（一）认真贯彻落实习近平总书记“党旗所指就是团旗所向”的指示批示精神

　　深化理论学习机制，杜绝“学用脱节”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重点围绕习近平总书记关于青少年和共青团工作重要论述等内容开展专题学习研讨，确保深入交流。落实“第一议题”、理论学习中心组学习等机制，通过理论集中学、案例教学、实地研学等丰富学习形式，减少单纯“听、读、看”的传统学习占比，推动理论学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措。

　　（二）积极发挥思想政治引领作用

　　1.系统规划宣讲体系，完善激励保障。充分发挥青年讲师团作用，制定年度青年讲师团宣讲工作计划，明确宣讲主题、场次目标、覆盖群体。从源头优化青年讲师团队伍，优先选聘政治素质硬、热爱宣讲工作且积极性高的青年人才。搭建讲师交流平台，提供必要的宣讲培训支持，增强讲师积极性和团队凝聚力。深化“订单+配送”机制，主动征集宣讲需求，向基层精准匹配宣讲课程，并依托线上平台扩大宣讲的覆盖面和吸引力。

　　2.优化新媒体平台建设，增强用户黏性与活跃度。围绕青年兴趣热点，对微信公众号进行改版升级，用青年视角与网络语态，发布青年感兴趣的题材和创作内容。同时策划开展互动活动，增强用户参与感和归属感，切实提升平台的活跃度与吸引力。

　　（三）持续提升服务青少年的精准性与实效性

　　1.提高困境青少年帮扶精准度。通过干部包联机制，加强与属地沟通，不断细化困境青少年工作台账，以两节送温暖活动为契机，精准掌握困境青少年具体需求情况。学习优秀帮扶经验，向有关部门了解困境青少年帮扶举措。结合辖区困境青少年需求特征，尝试探索个性化帮扶项目，开展青少年研学活动，带领困境青少年“走出去”，接受红色基地教育、体验特色民俗民风等，切实拓宽青少年视野，丰富课外实践体验。

　　2.丰富青少年志愿服务项目供给。依托志愿服务项目大赛等，围绕科技创新、生态环保、赛会保障等领域，深挖培育适配青少年参与的志愿项目。主动对接在区高校、社区、中小学校，建立常态化联动机制，整合资源、广泛动员，吸纳青年群体加入志愿队伍，推动青少年志愿服务常态开展，提高活动参与度。依托“兴·光”志愿者培养体系，全面提升青少年志愿者综合素养与服务能力。同时做好先进典型选树与宣传工作，发挥榜样示范作用，引导更多青少年投身志愿服务。

　　（四）扎实做好基础团务工作

　　1.扎实推进新兴领域“两个覆盖”工作。联合相关单位，聚焦新兴领域青年需求，开展主题游园会、青年运动营、特色研学、交友联谊等活动，持续增强团组织凝聚力，激发新兴领域青年干事创业活力。

　　2.加强对二级团组织队伍建设的指导。积极推进镇街团（工）委书记配备工作，书记会成员带队与相关属地进行沟通，明确配备标准和时限要求。落实团区委干部联系基层举措，强化常态化指导，巩固基层团组织建设基础。

　　3.稳步推进“学社衔接”工作。针对滞留团员，建立“学校—属地—单位”联动模式，对接高校核查团员实际情况，明确团员转接流程，制定分批次转接计划，定期跟进转接进度。依托团员管理系统做好跟踪管控，防范同类问题发生。

　　（五）充分发挥青年联合会作用

　　1.认真履行青年联合会工作职责。完善并落实各项规章制度，按照制度要求定期召开相关会议。加强对青联工作的指导，认真研究年度工作计划，听取相关工作汇报，推动重点工作任务落实落细。

　　2.引导委员服务发展大局。畅通青联委员政治参与渠道，组织青联委员围绕全区重点工作任务和青年工作实际，进行提案建议，为大兴高质量发展建言献策、凝聚合力。

　　（六）压紧压实意识形态工作责任

　　1.全面加强工作针对性。结合新时代共青团“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”的核心职能和区域青年思想动态，系统优化完善相关工作制度机制，细化工作标准与责任分工，进一步增强各项制度举措的针对性和可操作性。

　　2.严格执行工作责任制。进一步压实班子主体责任，健全工作研究部署和定期研判机制，强化班子成员“一岗双责”落实，推动分管领域工作与相关职责统筹衔接、协同推进，确保责任传导到位、不留盲区。

　　（七）坚决扛起管党治党“第一责任人”责任

　　认真履行主体责任。专题研究支部书记抓党建问题整改，结合单位实际和存在的抓党建方面问题，形成个性化责任清单，明确责任部门和整改时限。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，研究制定年度落实全面从严治党主体重点任务清单，明确一把手和其他成员责任。

　　（八）坚定不移落实全面从严治党主体责任

　　筑牢廉政防线，压实监督责任。加强对干部关心关爱，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。认真落实谈心谈话制度，做好节前集体廉政谈话、新入职干部廉政谈话等谈话工作，把廉政谈话主动纳入廉政教育中。

　　（九）加强干部日常监督管理

　　1.完善内部控制管理制度。健全岗位轮岗制度，制定清晰闭环的管理台账和交接清单，明确交接内容、时限、责任人和监督流程，确保材料应交尽交，工作有序推进。科学制定档案分类方案，齐全完整设定归档范围，准确划分档案保管期限，对各部门材料定期归档并做好档案保管工作，促进档案管理工作更加科学化规范化。

　　2.强化制度执行刚性。严格出国（境）证照统一保管工作，完善证照管理台账，对干部出国（境）事由、日期、出国（境）手续等严格审核把关。完善请销假及考勤制度，明确请销假报备流程与审批权限，明确考勤记录、上报、审核流程。

　　（十）加强内部风险防控

　　1.规范财务管理。优化预算编制，根据以前年度支出情况及调研论证情况科学制定预算，动态调整项目绩效目标，加强预算执行跟踪，定期通报分析预算执行情况，提高预算执行率。全面梳理业务流程，完善内控制度。明确各岗位人员在业务流程中的具体职责，做到权责清晰、标准明确。建立常态化内部监督机制，定期开展内控自查，及时发现并整改制度执行过程中存在的漏洞和问题，不断提升财务管理规范化水平。

　　2.从严做好合同管理。健全合同全流程标准化管理制度，规范合同审批、签订、变更等关键环节。严格执行逐级审核机制，层层把控合同风险。落实法务审查职责，对合同条款的合法性、合规性、实操性全面核查，夯实制度管控基础。从严日常管理，常态化开展合规教育，强化干部职工规矩意识和程序意识，杜绝程序倒置问题。开展合同管理全面自查，排查梳理各环节潜在风险。提升合同规范化管理质效。

　　3.加强固定资产管理。根据国有资产管理的规定，及时修订本单位固定资产管理的实施办法，并做好组织实施和监督检查。定期组织开展固定资产的清查、登记、统计汇总及日常监督检查工作。

　　（十一）积极落实党建主体责任

　　1.严格落实书记会成员抓党建工作。按照相关工作要求，为每名书记会成员建立党支部工作联系点，定期到党支部联系点指导开展工作，常态化跟进了解联系点建设情况，有针对性地提出工作意见和提升建议。

　　2.规范党建经费使用和管理。制定年度党建经费使用计划，由支委会审议，明确专人负责经费使用管理，杜绝无计划、无审议使用。健全审批、使用、监督全流程闭环，推动党建经费管理规范化、精细化，切实保障经费使用精准高效、合规有序。

　　3.深化“双百双千”共建工作。摸清共建村需求并制定共建清单，积极帮助解决难题，推动团属资源在乡村振兴、志愿服务等方面对共建村下沉。

　　（十二）提高党支部建设标准化、规范化水平

　　1.加强机关党支部建设。落实“三会一课”，将党务知识学习纳入党员活动日。健全党费收缴机制，明确由党支部组织委员负责党费收缴工作，实行“月提醒、季核对”，杜绝迟缴、漏缴问题。细化流程规范、强化日常管控，切实提升基层党组织规范化建设水平。

　　2.充分发挥党建品牌作用。结合“干部包联”机制，做实“五步学”工作法，依托“新兴领域团建”“两节送温暖”等青年工作开展，深入基层对接青年，及时解决青年诉求，并跟踪反馈。积极提炼典型案例，破解品牌重创建轻实效、无案例成果的问题。

　　（十三）强化干部队伍建设

　　1.健全干部中长期规划。强化整体统筹与长远布局，明确各层级干部的培养目标、选拔标准和晋升路径，合理规划干部梯队结构，健全年轻干部培养、储备、使用机制。严格按照干部选拔任用相关规定，推进事业单位领导岗位选聘工作，尽快配齐配强领导力量。

　　2.完善干部教育规划。优化干部培训内容结构，聚焦青少年思想引领、基层组织建设等主责主业，设置针对性强、实用性高的培训课程。将全区中心工作融入干部教育规划，特别是围绕“6+5+3”产业发展布局、招商引资等重点工作，有针对性开展专题培训，赋能机关干部深学区情、提升核心履职能力。

　　三、注重长效机制建设，整改成果持续巩固

　　坚持“当下改”与“长久立”相结合，在推进问题整改的同时，举一反三、建章立制，修订完善相关管理制度，健全监督检查机制，常态化开展整改“回头看”，坚决防止问题反弹回潮，切实把整改成效转化为推动工作高质量发展的具体举措。加强干部队伍教育管理，提升干部履职能力和作风素养，聚焦工作中的薄弱环节，精准发力、攻坚克难，切实以巡察整改推动大兴共青团事业高质量发展。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：69266001；邮政信箱：北京市大兴区兴政街17号；电子邮箱：dxtqw@bjdx.gov.cn。