根据区委统一部署，2025年9月22日至2025年12月18日，六届区委第九轮巡察第七巡察组对区总工会党组开展了巡察。2026年1月8日，区委巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见，区总工会党组按照巡察反馈意见的通知要求，在2026年1月9日至2026年4月8日开展对反馈问题的集中整改。按照区委巡察整改有关要求，现将集中整改期内巡察整改情况予以公布。

　　一、履行政治责任，组织落实巡察整改工作

　　按照上级巡察部署及反馈要求，我单位全面推进巡察整改。党组书记扛起第一责任人职责，牵头领办重难点问题，班子成员分管日常整改，办公室统筹各项整改落实。我单位第一时间部署整改工作，同步推进选人用人、意识形态专项整治，召开专题民主生活会，面向全体党员通报反馈情况。本轮共制定整改措施76项，全部落实完成，新建及修订制度10项，以整改实效推动工会工作提质规范。

　　二、坚持多措并举，推动整改任务落地见效

　　巡察反馈后，区总工会第一时间召开党组会议，专题传达学习巡察反馈意见及巡察整改工作领导小组相关要求并部署整改工作，深刻领会巡察反馈的核心要义、问题本质和整改要求。

　　（一）坚决贯彻党中央重大决策部署及市委、区委工作要求，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述

　　1.将理论学习与工会职能定位紧密结合。按照既定学习计划推进，开展理论中心组学习并交流研讨，学习内容与交流研讨内容聚焦工会主责主业。

　　2.促进理论学习转化为工作实践。召开区政府与区总工会联席会议，重点围绕产业工人队伍建设改革进行部署推进。研究制定产改实施意见、任务清单，联合政府相关部门统筹抓好各项任务落地落实。扎实推进工人文化宫建设。

　　3.深入谋划思想引领工作。定期召开思想引领工作专题会议，总结阶段性工作成效，精准把握思想动态和工作短板，细化完善工作举措，推动思想引领工作常态化、制度化、规范化开展。以“铸魂领航、建功大兴”为核心，通过理论铸魂、榜样领航、实践赋能、文化润心的多维模式，打造有温度、接地气、重实效的职工思政教育品牌。将职工思想调研、理论宣讲、舆情引导等宣传思想工作与基层蹲点工作同步开展，把政策宣讲、思想疏导、正面引导融入问题处置全过程，实现思想引领工作与解决职工实际问题同频共振、提质增效。

　　4.深入挖掘并持续宣传先进典型。持续补全宣传工作短板，完善典型事迹挖掘、宣传、专访、推广等工作，推出专属宣传专栏并稳定更新。官方新媒体影响力稳步攀升，“大兴工会”微信公众号在全国、全市榜单位次逐月提升。同时完成各级劳模先进推荐工作，获评多项荣誉称号。组织各行业劳模深入基层一线，开展宣讲交流活动，面向广大职工传递榜样力量，切实扩大工会宣传覆盖面与影响力。

　　5.加大统筹协调力度，履行产改协调小组办公室职责。规范产业工人队伍建设改革工作机制，制定完善产改协调小组及办公室工作规则，完善统筹协调、督促检查、培训交流等工作机制，凝聚部门工作合力。精准谋划会议议题，制定深化产改实施意见，稳步推进任务措施落地。同步制定产业工人数据统计监测调研方案，为进一步推进全区产改工作提供坚实的数据支撑。

　　6.广泛组织动员职工群众建功新大兴。结合我区产业发展布局，聚焦重点产业领域，新增氢能领域大兴工匠学院，遴选多领域“大兴工匠”培育对象，认定一批区级职工创新工作室。联动多部门、属地，围绕生命健康、氢能、数字经济等特色产业，开展职业技能竞赛与专项技能培训，持续壮大高素质产业工人队伍，赋能区域产业高质量发展。 

　　7.充分掌握职工需求，提高服务精准度。健全完善12351职工服务热线“接诉即办”工作机制，每季度对全区12351派单数据进行汇集、分析，进一步掌握职工诉求。线上线下宣传建会入会方式，常态化开展新业态职工专场沟通会，讲解工会政策与服务，引导广大新业态职工加入工会组织。

　　8.强化劳模动态管理。依托市级劳模工作平台动态更新劳模状态，按照劳模工作细则，细化劳模工作，督促基层工会定期对劳模情况进行排查或家访，及时了解和掌握劳模健康状况和生活情况。

　　9.扎实推进职工阵地建设。按照市级工作指引，严格落实建设标准和工作要求，建立常态化巡查机制，定期开展抽查，发现问题限期整改，对不符合市总要求的驿站进行撤销和优化。积极对接市总，完成工会驿站地图标注工作，实现工会驿站位置线上可查，精准定位。

　　10.扩大职工普法宣传覆盖面。制定2026年度普法宣传工作方案，明确对新业态劳动者、农民工等重点群体开展普法宣传的要求，通过“一街一月两日”律师志愿服务活动，把法律宣传、讲座、培训落实到基层，动态收集基层普法工作情况。结合普法宣传工作方案,开展“线上+线下”普法宣传，加强对新业态劳动者的教育和引导，精准关爱新业态劳动者，实现法律服务“零距离”。

　　11.强化主动靠前意识，化解职工诉求。召开大兴区协调劳动关系三方会议、权益工作会和劳动争议专题研判会，共商劳动关系治理重点工作，部署权益年度重点工作，交流基层工作经验，征集基层调解面临问题及意见建议，讨论研判劳动争议相关问题。发布《大兴区深化劳动争议多元解纷工作白皮书》。强化镇街枫桥实践站工作人员调解能力，组织实战轮训，将新时代“枫桥经验”工会实践走深走实。

　　12.进一步细化意识形态责任制。结合工会工作实际，修订完善意识形态工作责任制实施细则，制定责任清单。坚持分层分类、权责对等原则，精准划分机关各部室、下属各级工会意识形态工作职责，全面推进落实意识形态责任制“清单化”，层层明确职责，精确分解任务，把意识形态责任制落实到岗、到人。

　　13.压实意识形态责任制。加强对意识形态工作的认识，组织意识形态教育和培训，提高全体人员的政治觉悟。将意识形态工作摆在党的政治建设首要位置，将此项工作作为重要工作之一，贯穿全年。

　　（二）严格履行“一把手”第一责任人职责，压紧压实全面从严治党“两个责任”，树牢风险防控意识

　　1.积极探索创新工作方式。通过微信公众号围绕工会活动、职工关心热点等主题，采用图文等形式推送内容，上线智慧工会，搭建起直达职工的数字化沟通桥梁，精准掌握职工思想动态与实际需求，提升线上思想教育的渗透力与实效性。针对不同类型的企业特征，采取差异化建会策略。规模以上企业单独建、中小微企业联合建、零散人员兜底建。常态化开展“双沟通”，做到重点企业上门走访到位、建会政策宣传到位、入会政策解释到位。

　　2.从严落实第一责任人监督责任。从严落实全面从严治党主体责任，专题研究制定年度从严治党任务安排，推动管党治党与工会业务统筹部署、一体推进，构建闭环责任体系。完善分层谈心谈话机制，自上而下开展谈心交流，及时掌握干部思想动态。紧盯关键时间节点，召开警示教育会议、开展节前廉政提醒，同步部署各项重点工作，依托常态化监督抓早抓小、防微杜渐，持续筑牢干部廉洁自律防线。

　　3.层层传导压力，将主体责任落实到位。制定年度重点任务清单，逐项细化任务目标、责任部门、责任人和完成时间节点，压实工作责任。建立完善督办机制，动态掌握各科室工作进度、及时协调解决问题。落实季度问效制度，每季度开展重点任务进展情况专项问效，确保各项重点任务按时保质完成。

　　4.加强日常监督管理。完善内部管理制度，从严从细抓实干部日常监督管理。修订完善人员出国（境）、考勤请休假管理制度，细化审批流程、报备规范及证件管理要求，在重要时间节点前对出京、出境要求进行提醒教育，定期开展自查工作。强化考勤员队伍管理，建立考勤监督机制。全面排查干部经商办企业情况，严格规范公车管理，按要求核销公车加油卡，全方位筑牢日常监督管理底线。

　　5.健全完善内控制度。健全完善机关内控制度体系，对标现行工作规范修订采购管理相关制度，补齐制度短板、堵塞管理漏洞，进一步提升机关内部管理规范化、制度化水平。

　　6.加强财务制度培训，提高采购人员专业能力。开展财务、采购业务培训，提升工作人员风险防控能力。修订完善《采购管理办法》，规范采购流程，签订廉洁自律条款，筑牢采购廉洁底线。完成固定资产清查盘点，规范报废、超标资产台账管理，确保账实相符。严格落实《政府采购法》，保障采购工作合法合规、规范有序。

　　7.进一步强化合同管理。组织业务人员专题学习新版采购、合同管理制度，明晰采购标准、审批流程及支出规范，引导工作人员严守财经纪律。严格以上级通知及市级管理办法为依据，全面梳理已拨付资金，核对支付依据、发放标准，确保所有款项拨付依规合规、标准统一。

　　（三）全面落实党建工作责任制，扎实推进党组织标准化建设，从严抓实选人用人工作流程

　　1.充分发挥跟踪督导作用，推动党建工作走深走实。扎实推进示范点建设后续管理工作，建立健全协同督导工作机制，明确层级职责，将跟踪问效职责细化落实到具体部门和个人。组织开展质效评估工作会，通过座谈、调研等方式深入企业，开展劳动保护、心理关爱、送温暖等服务活动。规范执行“三会一课”、双百双千、基层党员进社区等制度机制，通过组织生活会、民主评议党员等，推动党员自查自纠与群众监督相结合，不断夯实基层党建根基。

　　2.积极谋划，形成有工会特色的党建品牌。持续深化“四心四强”党建品牌内涵，研究制定2026年“四心四强”党建品牌活动实施计划，将品牌内涵与工会重点工作任务深度融合。号召党员在带头参与完成强化思想引领、工会阵地建设、普惠服务、产业工人队伍建设改革等工会重点工作。

　　3.严格落实三会一课制度，增强抓党建主责意识。规范制度执行，提高“三会一课”质量。制定“三会一课”实施计划，明确“三会一课”召开时间、频次、参会要求。创新活动形式，提升组织生活吸引力。结合工会职能特点，深化“四心四强”党建品牌建设，在实施计划中融入工会业务工作，确保党建与工会业务深度融合。组织党员参加劳模宣讲、职工慰问等特色活动，丰富组织生活形式。

　　4.规范管理党建经费，严格对基层党组织评议党员结果进行把关。严格落实党建经费管理相关规定，向党员大会报告经费使用情况，严格落实党务公开。严把评议关口，组织党务工作者学习《中国共产党发展党员工作细则》，参加党务培训，按要求进行民主评议党员。

　　5.加强对干部队伍建设统筹谋划。建立干部培养机制。围绕关键岗位人才储备和干部能力提升，稳步推进干部培养机制建设。结合岗位履职需求，制定干部培训年度工作计划，提升履职能力。

　　6.有序推进干部轮岗。全面排查关键岗位干部任职年限、履职情况、岗位风险等，建立关键岗位干部任职信息台账，精准掌握轮岗重点对象，结合排查结果和单位工作实际，有序推进轮岗。

　　7.严格落实干部选拔任用工作制度。组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件，熟练掌握各环节工作流程。梳理公示内容清单，细化公示事项、公示范围、公示期限、公示形式等核心要素，对公示内容进行前置审核，确保公示信息真实、准确、规范，公示流程合规有序。聚焦干部政治素养提升，建立政治理论测试题库，并及时对题库进行更新维护。梳理干部晋升归档材料清单，明确归档工作的重点和难点，对每份晋升归档材料进行审核把关，提升规范归档的思想自觉和行动自觉。

　　三、深化整改成果，持续推动巡察整改常态长效

　　下一步，大兴区总工会将持续巩固整改成效，对已整改事项常态化开展回头看，严防问题反弹，对未办结事项细化举措、加快推进。从严抓好各项规章制度落地执行，强化制度宣传与督查自查，做到举一反三、源头防控。推动巡察整改与工会主责主业深度融合，优化工作流程、聚焦职工需求补齐服务短板，切实将整改成果转化为服务职工、推动工会工作高质量发展的实际效能。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：69244953；邮政信箱：北京市大兴区兴丰大街三段七号；电子邮箱：ghbgs@bjdx.gov.cn。