根据区委统一部署，2025年9月22日至2025年12月22日，六届区委第九轮巡察第七巡察组对区妇联党组开展了巡察。2026年1月8日，区委巡察组向区妇联党组反馈了巡察意见，区妇联党组按照巡察反馈意见的通知要求，在2026年1月9日至2026年4月8日开展对反馈问题的集中整改。按照区委巡察整改有关要求，现将集中整改期内巡察整改情况予以公布。

　　一、履行政治责任，统筹落实巡察整改

　　区妇联党组坚决扛起整改政治责任，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉全面加强对巡察整改工作的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对照巡察反馈意见，党组逐条分析研究，制定整改方案，坚持举一反三、标本兼治，既聚焦具体问题解决，又注重从制度机制层面堵塞漏洞，确保整改工作有力有序推进。

　　二、坚持多措并举，推动整改取得实效

　　经过集中整改阶段的努力，区妇联党组的巡察整改工作取得了阶段性成效，工作作风持续改进，制度体系更加健全，服务妇女儿童的能力和水平得到有效提升。

　　（一）深入学习贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作重要论述

　　深刻认识理论学习中心组学习制度的重要性，谋划推动理论学习。一是每年1月份研究制定党组理论学习中心组学习计划。二是学习贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述精神，精准设置学习内容。三是第一议题结合妇联职能开展学习研讨，增强学习的实践性和针对性。

　　（二）充分发挥“联”字统筹协调作用

　　1.强化统筹谋划意识，研究妇联工作高质量发展举措。一是专题研究妇联系统全年工作，根据北京市妇联全年工作要点，结合大兴实际，科学制定大兴区妇联年度工作要点。二是定期召开工作会议，每年至少召开一次镇、街道妇联参与的工作会议，部署重点工作、听取工作汇报、组织工作交流等，提升基层妇联组织履职能力与工作水平。三是加强与区直妇委会的联系，精准指导区直妇委会成立、换届等各项工作，邀请区直妇委会成员参加妇联重大活动，深入了解妇联工作部署与发展方向，形成上下联动、协同发力的工作格局。

　　2.提升妇联执委会自身建设，落实工作规则，督促执委履职。一是规范执委会议组织管理。每年至少召开一次执委会议，安排审议执委会工作报告、执委述职等环节，确保会议内容充实、重点突出。二是推进执委履职，采用“会上述职+书面述职”相结合的方式，确保任期内每名执委至少完成1次述职。

　　3.充分发挥妇儿工委办作用，牵头推动我区“十四五”时期儿童发展规划目标完成，强化协调力度。一是定期研判，及时督促，每年召开指标监测分析评估会，及时掌握工作进展。二是加强沟通，信息共享，常态化跟进各指标进展情况，指导相关委员单位与其它区进行信息共享，促进各项指标达标。三是盯上看下，及时对接，强化与市妇儿工委办对接，做好协调工作，及时跟进相关工作。

　　4.促进妇联干部素质提升，系统研究妇联干部教育培训工作，谋划基层妇联干部培训工作。一是制定基层妇联干部培训规划。结合妇联工作发展趋势和基层干部成长需求，编制基层妇联干部培训规划，设置分层分类的培训体系，增强培训的精准性和针对性。二是纳入教育培训计划。将基层妇联干部培训明确列入区妇联年度教育培训计划，单独制定培训方案，明确培训目标、对象、内容、形式、时间安排等。

　　（三）加强妇女思想政治引领工作

　　1.发挥典型引领作用，加大“巾帼心向党”引领行动宣讲覆盖面，强化宣传力度。一是建强宣讲队伍，遴选三八红旗手、基层妇联干部、巾帼志愿者、优秀女性创业者、最美家庭等组成宣讲团，围绕党的政策、巾帼故事等梳理宣讲脉络，让宣讲更接地气、更具感染力。二是扩展宣讲覆盖面，开展社区宣讲、园区宣讲、田间课堂等宣讲活动，确保宣讲实效。

　　2.筑牢网上思想引领主阵地，整合平台资源，做大做强妇联“朋友圈”。一是优化公众号菜单栏板块设置，增设视频展示、活动互动报名等可视化、强互动性内容模块。二是积极链接市妇联等优质资源，推动资源共享、优势互补，进一步提高服务广大妇女群众的精准度与实效性。

　　（四）切实加强联系和服务妇女群众工作

　　1.扎实开展调查研究，深入基层一线开展服务，深入研究调研工作，均衡调研领域。一是通过深入基层一线了解情况、加强与基层妇联干部、执委及妇女群众沟通，听取意见建议，提升调研的针对性和实效性，服务妇女发展。二是拓宽调研覆盖范围，加强对新兴领域女性服务需求调研。聚焦美丽乡村建设，围绕助力推进乡村振兴，服务农村女性创新创业开展调查研究。三是注重调研成果转化，每年要形成1篇高质量的调研文章。

　　2.满足妇女群众就业期待，充分分析研判市场岗位需要和妇女群众就业需求，提升技能培训针对性。一是以妇女群众就业需求为导向，通过调研强化技能培训的针对性和实用性。二是结合大兴区域特色，通过网络媒体等课程扩大覆盖范围，惠及广大妇女。

　　3.提升家庭家教家风建设精准度，对不同地域、不同家庭的实际需求进行深入分析，开展针对性关爱服务活动。一是针对家庭家教家风建设精准度不足问题，将深入开展不同地域、不同类型家庭需求调研，重点关注困境儿童家庭、心理健康问题家庭、老年家庭等特殊群体的服务诉求。二是结合2026年家庭家教家风工作，对特殊家庭关爱服务活动进行优化调整，切实提升服务针对性和实效性。

　　（五）落实意识形态工作责任

　　完善责任制度，结合妇联职能特点，有针对性的落实意识形态工作责任制，细化妇女思想引领、创业就业等具体任务，优化宣传表达形式，契合新时代传播特点。

　　（六）履行“第一责任人”职责

　　1.严格执行议事规则，提升决策科学化、民主化、制度化，发挥民主决策示范作用。一是重温《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及民主集中制相关原则要求。二是党组会中主要负责人作为会议主持人，引导与会成员就议题逐一发表明确意见，确保民主讨论充分进行。在充分讨论后，主持人方可作总结陈述和最终表态。三是会议记录人员须详实记录讨论过程和每位成员意见。

　　2.履行党建第一责任人职责，党支部书记严格落实整改责任。一是结合民主生活会、组织生活会，围绕履行第一责任人职责情况，深入查摆存在的差距与不足，开展对照检查。二是压实党支部书记作为抓党建“第一责任人”的职责，确保述职评议考核指出的问题，其首要整改责任人明确为党支部书记本人，牵头推动整改。

　　（七）落实“两个责任”

　　1.扎实工作作风，严格审核把关，压实工作责任，提升制发文件严谨性。严格落实《大兴区妇联公文办理制度》，对文稿的文件依据、数据真实性、内容准确性、文字规范性进行全面审核，提出明确修改意见或建议。

　　2.严格日常监督管理，提升防微杜渐意识，强化干部日常管理。一是完善对党员干部“八小时以外”常态化、规范化的监督提醒，确保廉政谈话、日常提醒等制度性安排能够有效覆盖“八小时以外”的廉洁风险点。二是增加对党员干部“八小时以外”廉洁自律情况的提醒与针对性警示教育，确保相关要求入脑入心。三是强化纪律要求，规范考勤记录，严格履行请销假程序。

　　（八）严格建设执行内控制度

　　1.加强制度建设，强化制度意识。一是建立健全干部出国（境）证照管理和出国（境）审批制度，对全体干部出国（境）证照进行集中管理。二是完善工会管理制度，收缴工会会费，拓展会员会费开支范围。

　　2.严格执行财务制度，提升风险防控意识，强化审核把关。对现有财务管理制度、流程进行全面、系统梳理，规范管理，堵塞漏洞。强化财务人员对各类原始凭证真实性、合法性、合规性、完整性的审核力度。规范资金审批材料及合同签订审批流程。

　　3.规范固定资产管理，提升对于固定资产安全完整、高效利用的要求的认识。及时开展固定资产台账管理人使用人更新工作，保证固定资产信息及时准确。对使用年限较长、损坏严重，已无法修复的设备进行报废处理。

　　（九）落实党建主体责任

　　1.强化工作谋划，深化对党建工作重要性的认识，增强研究党建工作的主动性和自觉性。一是每年年初召开会议专题研究党建工作计划。细化年度党建工作计划，提升计划的系统性与前瞻性。二是党组要定期听取党建工作情况汇报，班子成员要经常性指导督促分管领域和部门的党建工作。

　　2.强化班子建设，严格执行民主集中制。一是严格执行民主集中制议事规则，会前充分酝酿沟通，会中充分发扬民主，确保每位班子成员畅所欲言，党组书记末位表态，会后形成规范会议记录，按程序落实。二是领导班子成员带头落实谈心谈话制度，谈话时要坦诚相见，既交流工作也沟通思想，既肯定成绩也指出不足，既听取建议也帮助解决问题，谈话后要注重效果运用。

　　3.充分发挥引领作用，深入研究党建引领“两新”组织融入基层治理。一是研究党建引领“两新”组织融入基层治理的路径方法，明确工作思路和重点任务。二是将“两新”组织党建工作纳入总体党建工作计划。三是积极引导“两新”组织发挥自身资源优势，实现自身发展与服务社会良性互动。

　　（十）提升党支部规范化建设水平

　　1.推动建章立制，深化对党建工作制度规范与引领作用的认识。一是结合本单位的职责定位、组织结构、党员队伍构成等特点，研究制定党建工作制度，明确党建工作制度的总体目标、基本原则和重点任务等。二是明确党组织和党员干部执行制度的具体责任。党组履行主体责任，书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，相关科室履行具体落实责任。

　　2.规范管理党建活动经费，强化刚性约束。一是进一步深入学习《大兴区基层党组织党建活动经费管理规定》，进一步加强基层党组织党建活动经费管理。二是每年年初编制年度党建活动经费使用计划，专题研究党建活动经费使用工作。

　　3.强化党建品牌培育，提升品牌影响力。一是将品牌理念融入“三会一课”、主题党日，强化宣传引导，扩大影响带动作用。二是引导机关党支部和党员积极参与品牌创建活动，营造“人人关心品牌、人人支持品牌、人人参与品牌”的浓厚氛围。三是结合妇联职能定位、业务特点及党建工作基础，找准党建工作的亮点，为品牌定位提供依据。

　　（十一）强化干部队伍建设，补齐短板弱项

　　1.统筹推进干部队伍建设。一是拓宽优秀年轻干部培养渠道，通过横向交流、公开招考等方式引进政治素养和专业能力强的年轻干部，为干部队伍持续注入新鲜血液，最大限度优化干部年龄结构，提升年轻干部比例。二是分析现有干部队伍现状，加大年轻干部选拔培养力度，通过轮岗锻炼，安排年轻干部在重点岗位和重大工作中锻炼，丰富实践经验，提升年轻干部综合能力。

　　2.完善培训机制，提升干部培训计划的针对性、可操作性。一是每年结合工作需要和妇联干部队伍建设需要，合理科学制定干部教育培训计划，明确全年培训开展时间、课程主题、课时分配和培训内容等，确保培训效果。二是针对妇联干部特点，构建“理论+业务”课程模块，突出政治素养和岗位专业技能、履职必备知识等，确保干部培训有实效。

　　三、深化整改成果，构建常态长效机制

　　下一步，区妇联党组将继续保持高度的政治自觉和行动自觉，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续深化整改、健全长效机制、强化成果运用，将整改成果转化为推动全区妇女儿童事业高质量发展的强大动力，团结带领广大妇女在经济社会发展中贡献巾帼力量，切实履行好党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：61211281；邮政信箱：北京市大兴区弘和北路1号；电子邮箱：dxqfl@bjdx.gov.cn。