近日，区科委对轮岗的科级干部进行廉政提醒谈话，提出廉洁从政要求。区科委把对干部开展谈心谈话作为从严管理干部的举措之一，不断推进谈心谈话常态化、规范化，不断增强党员干部责任意识，时刻为干部成长把脉问诊。

一对一谈心谈话

一、坚持三必谈，推进谈心谈话常态化

坚持岗位调整任前必谈，对拟提拔任用的领导干部，围绕正确对待和使用权力、改进工作作风、搞好廉洁自律、自等内容进行任前廉政谈话；坚持重要节点重点谈，每逢元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日，各部门开展集体谈话，加强节日期间的廉政提醒；坚持发现问题及时谈，有效运用“四种形态”，特别是运用好第一种形态，对党员干部苗头性、倾向性问题，常态化开展谈话提醒，防止小错酿成大错。

二、健全工作制度，推进谈心谈话规范化

年初修订了《大兴区科委谈心谈话制度》，建立了沟通谈话、任免谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等五项谈话机制，切实加强对干部的日常教育和监督管理。同时，将谈心谈话工作纳入党风廉政建设的目标责任制的重要内容，对各层级谈心谈话内容进行规范管理。

三、坚持个别谈话与集体谈话相结合

一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，针对每个干部的个性和关注点进行沟通了解，倾听干部的心声和利益诉求。涉及共性谈话问题时，比如在节日廉政提醒谈话和涉及干部职工共同利益问题时，采取了“一对多”的集体谈话方式，广泛听取干部职工的意见建议。

来源：大兴区纪委监委